يسر المركز الدولي للتدريب والاستشارات ان يقدم لكم دورة مؤكدة للربع الاخير لعام 2017
effective human resources management course
Human Resources are the basic asset for any organization.
This course demonstrates the effective utilization of people for achieving
organizational goals. The program would provide an insight
into various functions and responsibilities of the HR professional, for
example, recruitment, team building, career development &change management.
The course would be full of discussion & exercise
groups.
Course Objectives:
-
To fully introduce the roles and responsibilities of Personnel Administration
and HR Management.
-
To understand how the Human Resources Function operates as a whole with
particular emphasis on H.R. systems such as job grading, grievance and
disciplinary systems operate.
-
To improve interviewing skills for recruitment, performance appraisals,
grievances and disciplinary procedures
-
To understand the appraisals process
-
To develop skills in staff coaching, counseling and mentoring.
-
To update participants on the latest developments in Personnel Administration
and HR Management.
Audience:
-
Human resources & training managers, supervisors, officers, administrators,
representatives & assistants.
-
All Technical Managers, Supervisors & leaders.
Course Outline:
An overview of HR Management
•
The HR Function
•
Personnel Administration
•
Training & Development
•
Compensation & Benefits
•
Manpower Planning
Personnel Administration
-
Customer service
-
Perceptions of personnel
-
The importance of Communication
-
Technology’s impact
-
Personnel Administration Systems
-
B2E – Modern HR Administration
Describing what people do
•
Organizational structure
•
Understanding job and person specifications.
•
Using competencies
•
Job evaluation and grading.
Group exercise: Each group develops training requirements
and proposes a methodology for implementation.
Motivation & Benefits
•
What Motivates people?
•
How motivation affects productivity?
•
Compensation & Benefits.
•
Pay scales determination.
•
Individual & Group incentives
Group exercise: Decide compensation package & pay scale
for your job description.
Developing interviewing skills
-
Interviewing for recruitment
-
Mentoring skills
Performance Management
•
Appraisal systems and methods
•
Explaining, and coaching managers
•
Grievance and Disciplinary procedures
•
Giving feedback
The role of Training and Development
-
Training Needs Analysis
-
Developing a Training Plan
-
The Fundamentals of Training
-
Succession Planning
-
Planning and organizing inductions
-
Performance Management
Current Developments in HR and Organizations
•
Self Managing Teams
•
Your future development
Workshop Style:
This will be a participative workshop with a mix of
interactive learning sessions, exercises and discussions aimed to provide
maximum
يقدم المركز الدولى للتدريب والاستشارات العديد من الدورات التدريبية فى جميع المجالات
#المحاسبة_والمالية
#الموارد_البشرية
#الإدارة_والتطوير_الذاتي
#المشتريات_والمخازن_واللوجستية
#إدارة_الجودة_والإنتاج
#السكرتارية_وإدارة_المكاتب
#علاقات_عامة_واعلام
#الأحصاء
#القانون
#الهندسة : #الكهربائية، #الجودة ، #الانشائية ، #الميكانيكية ، #البترول ، #الزراعية ، #المساحة
#الأمن_والسلامة_المهنية
#البيئة_وسلامة_الاغذية
#تقنية_معلومات #امن_وشبكات
#التسويق_والمبيعات_وخدمة_العملاء
#المطارات_والموانئ_والملاحة
الشهادات
يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على :
شهادات معتمدة من المركز الدولي للتدريب والاستشارات (itcc) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج
و يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
ويدعوكم المركز للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية المميزة في العديد من دول العالم
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:
Miss/ Bassma genedy
Training coordinator
:bassma@itcegy.comE-Mail
00201113010104Mobile:
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق