‏إظهار الرسائل ذات التسميات دورات موارد بشرية. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات دورات موارد بشرية. إظهار كافة الرسائل

الخميس، 12 أكتوبر 2017

دورة اعداد وتأهيل قيادات الصف الثاني وتخطيط التعاقب الوظيفي


يسعدنا ويشرفنا نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات (itcc)تقديم :


#دورة اعداد وتأهيل قيادات الصف الثاني وتخطيط التعاقب الوظيفي


وصف الدورة:

أخذت كل المنظمات الحديثة الآن علي عاتقها تأهيل قيادات الصف الثاني، وطرق إعدادهم وتأهيلهم لتحمل المسئولية والمشاركة فيها، ورغم الاتفاق على موقع قيادات الصف الثاني في الإدارة الإستراتيجية لهذه المنظمات إلا أن معرفة كيفية ومناهج إعداد هذه القيادات وآليات وخطوات إعدادهم ما زالت تشغل الإدارة العليا والقائمين على استثمار وتنمية وتطوير الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة وسط تحديات عالمية وإقليمية ومحلية بالغة التعقيد.
الأهداف العامة:

  • التعرف على موقع قيادات الصف الثاني من الإدارة الإستراتيجية للمنظمات الحديثة.
  • التمكن من تحليل الظروف والتحديات التي تلقي بآثارها على عملية إعداد قيادات الصف الثاني.
  • قياس وتقييم الكفاءات الخاصة بقيادات الصف الثاني(تقييم 360 درجة).
  • فهم وتطبيق المناهج والأساليب الخاصة بإعداد قيادات الصف الثاني.
  • التدرب على تخطيط وتصميم وتنفيذ ومتابعة "برامج التعاقب القيادي".
  • التدرب على إعداد خطط التنمية الذاتية لقيادات الصف الثاني.
  • كيفية إدارة التدوير القيادي
  • تصميم البرامج الخاصة بإعداد قيادات الصف الثاني( البرامج القائمة على الكفاءات).



  •  يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
    للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:




    Miss/ Bassma genedy


    Training coordinator

    :bassma@itcegy.comE-Mail

    00201113010104Mobile:






دورة التدريب المبني علي الجدارات

يسعدنا ويشرفنا نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات (itcc)تقديم :

#دورة التدريب المبني علي الجدارات




أهداف الدورة:
  • التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات 
  •  كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات
  •  تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها
  •  تطبيق إستراتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية
  •  تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات
  •  التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات المحاور التدريبية
لمن هذه الدورة:
  •  مدراء الموارد البشرية
  •  مدراء التدريب والتطوير الوظيفي
  •  مدراء تخطيط القوى العاملة
  •  أخصائيي الموارد البشرية
  •  أخصائيي التدريب
  •  العاملون في إدارات التدريب


بعض المبادئ الأساسية لمفهوم الجدارات:
  •  التركيز على النتائج القابلة للملاحظة والتغيير
  •  تقييم الجدارات للتحكم في المتغيرات
  •  تطوير وتحسين المهارات المكتسبة
  •  تطوير وتحسين عملية تحديد الاحتياجات التدريبية
 نظم وظائف الموارد البشرية المبنية على الجدارة:
  •  الإختيار المبنى على الجدارات
  •  التدريب والتطوير المبني على الجدارات
  •  تحديد الإحتياجات التدريبية بناءا على الجدارات
  •  تقييم و إدارة الأداء بناءا على الجدارات
  •  تخطيط الإستخلاف الوظيفي بناءا على الجدارات
  •  نظام الاستحقاق و سداد المرتبات Merit – based Payment
 تطبيقات منهج الجدارة في إدارة الموارد البشرية:
 الأفكار الأساسية التي بني عليها هذا المفهوم
  • الفكرة الأولى مستمدة من الجانب الاقتصادي و الاجتماعي
  • الفكرة الثانية متعلقة بالعلاقة بين عالم التعليم والتدريب وسوق العمل وكيفية نقل الخبرات من طرف لآخر
 العناصر الأساسية للجدارات
  •  المعارف و المهارات و الإتجاهات
  • الأداء المطلوب ومدى تمكن المتدرب من القيام بالعمل باستخدام المعارف والمهارات المكتسبة
  • الأداء والمعرفة.. بمعنى أن يؤدي المتدرب ما تعلمه من خلال تطبيقه المعرفة في العمل الفعلي
  •  إظهار المعارف و المهارات بالأداء
  •  اكتساب الجدارة بكافة عناصرها
 العلاقات الأساسية بين وصف الوظائف والجدارات الملائمة للوظيفة 
  •  الوصف الوظيفي للوظيفة 
  •  الجدارات لشاغل الوظيفة
و يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:





Miss/ Bassma genedy


Training coordinator

:bassma@itcegy.comE-Mail

00201113010104Mobile: