يسعدنا ويشرفنا نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات (itcc)تقديم :
#دورة التدريب المبني علي الجدارات
#دورة التدريب المبني علي الجدارات
أهداف الدورة:
- التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات
- كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات
- تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها
- تطبيق إستراتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية
- تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات
- التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات المحاور التدريبية
لمن هذه الدورة:
- مدراء الموارد البشرية
- مدراء التدريب والتطوير الوظيفي
- مدراء تخطيط القوى العاملة
- أخصائيي الموارد البشرية
- أخصائيي التدريب
- العاملون في إدارات التدريب
بعض المبادئ الأساسية لمفهوم الجدارات:
- التركيز على النتائج القابلة للملاحظة والتغيير
- تقييم الجدارات للتحكم في المتغيرات
- تطوير وتحسين المهارات المكتسبة
- تطوير وتحسين عملية تحديد الاحتياجات التدريبية
نظم وظائف الموارد البشرية المبنية على الجدارة:
- الإختيار المبنى على الجدارات
- التدريب والتطوير المبني على الجدارات
- تحديد الإحتياجات التدريبية بناءا على الجدارات
- تقييم و إدارة الأداء بناءا على الجدارات
- تخطيط الإستخلاف الوظيفي بناءا على الجدارات
- نظام الاستحقاق و سداد المرتبات Merit – based Payment
تطبيقات منهج الجدارة في إدارة الموارد البشرية:
الأفكار الأساسية التي بني عليها هذا المفهوم
- الفكرة الأولى مستمدة من الجانب الاقتصادي و الاجتماعي
- الفكرة الثانية متعلقة بالعلاقة بين عالم التعليم والتدريب وسوق العمل وكيفية نقل الخبرات من طرف لآخر
العناصر الأساسية للجدارات
- المعارف و المهارات و الإتجاهات
- الأداء المطلوب ومدى تمكن المتدرب من القيام بالعمل باستخدام المعارف والمهارات المكتسبة
- الأداء والمعرفة.. بمعنى أن يؤدي المتدرب ما تعلمه من خلال تطبيقه المعرفة في العمل الفعلي
- إظهار المعارف و المهارات بالأداء
- اكتساب الجدارة بكافة عناصرها
العلاقات الأساسية بين وصف الوظائف والجدارات الملائمة للوظيفة
- الوصف الوظيفي للوظيفة
- الجدارات لشاغل الوظيفة
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق